集團(tuán)舉辦2020年新員工見面
揚(yáng)建網(wǎng)訊 7月20日上午九點(diǎn)，集團(tuán)在鹽阜辦公區(qū)七樓會(huì)議室舉辦2020屆新員工與公司領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)黨委副書記張振新同志主持，集團(tuán)公司董事長、集團(tuán)黨委書記康往東、集團(tuán)公司總經(jīng)理鄒厚存、集團(tuán)黨委副書記陳滸出席了會(huì)議。
見面會(huì)從新員工的自我介紹開始，他們依次介紹了自己的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、興趣愛好等情況，并表達(dá)了個(gè)人對(duì)未來的規(guī)劃與憧憬。
陳滸副總經(jīng)理代表集團(tuán)向新員工致歡迎辭。他對(duì)新進(jìn)員工提出了五個(gè)方面的要求與期望：首先希望新員工放下身段，勤思善問，文憑只能代表過去，終身學(xué)習(xí)的能力與習(xí)慣的培養(yǎng)才是持續(xù)進(jìn)步的源泉，新員工要從小事做起，舉一反三，善于思考，不斷進(jìn)步；其次要做到明確目標(biāo)，錘煉自我；集團(tuán)為各個(gè)崗位都提供了充足的成長空間，實(shí)踐是最好的磨刀石，新員工要扎根崗位，打牢根基，嚴(yán)于律己，鍛煉磨礪；第三要積極進(jìn)取，融入團(tuán)隊(duì)，一分耕耘，一分收獲，新員工要學(xué)會(huì)換位思考，積極進(jìn)取，奮發(fā)作為，盡快融入企業(yè)主流文化；第四要做到厚積薄發(fā)，久久為功，努力將困境和挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)榧ぐl(fā)個(gè)人潛能的機(jī)會(huì)，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，持續(xù)發(fā)力，為企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效；最后要緊跟時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法。
鄒厚存總經(jīng)理寄語新員工要在遵守法規(guī)與紀(jì)律的前提下，發(fā)揮個(gè)人才智，堅(jiān)持學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的精神，努力將書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為自身能力，向企業(yè)的師傅、同事、圖紙、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，盡快融入新角色。
康往東董事長簡要介紹了揚(yáng)建歷史與發(fā)展理念，要求大家盡快適應(yīng)學(xué)校學(xué)生到企業(yè)員工的身份轉(zhuǎn)變，認(rèn)真思考“我是誰、我從哪兒來，我要到哪里去、我來做什么、我能做什么”等問題；同時(shí)要在工作中擺正員工成長與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，企業(yè)為培養(yǎng)新人花費(fèi)了大量成本，因此新員工要不斷學(xué)習(xí)，提升自我，勇于擔(dān)當(dāng)，先苦后甜，努力實(shí)現(xiàn)人生一個(gè)個(gè)小目標(biāo)，為“雙百揚(yáng)建”的藍(lán)圖增添底色。
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